2019年(nián)第二期新員(yuán)工(gōng)入職培訓: “局外(wài)人(rén)”變成“自(βzì)家(jiā)人(rén)”
來(lái)源:
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作(zuò)者:企管中心
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發布時(shí)間(jiān): 2019-07-19
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分(fēn)享到(dào):
7月(yuè)19日(rì)，我們的(de)第二期新員(yuán)工(gōng)入職培訓如(rú)期而至。
此次的(de)培訓在一(yī)場(chǎng)思想洗禮中拉開(kāi)帷幕......內(nèi)容豐富多(d∞uō)彩，
安排緊湊，結合了(le)理(lǐ)論學習(xí)，
團隊破冰，現(xiàn)場(chǎng)互動等多(duō)樣的(de)形式展開(kāi)。
開(kāi)班典禮：相(xiàng)遇
形式不(bù)同，目标統一(yī)。
每次的(de)培訓都(dōu)是(shì)為(wèi)了(le)能(néng)推動新員(yuán)工(gōng)盡快(kuài)融入到(dào)公司裡>(lǐ)。
盧總也(yě)提出了(le)殷切的(de)希望：堅定初心，在為(wèi)夢想奮鬥的(de)路(lù)上(sh<àng)不(bù)輕言放(fàng)棄!！
幹貨滿滿：專業(yè)
此次培訓邀請(qǐng)了(le)CEO總助-李宗蔓,
為(wèi)新員(yuán)工(gōng)介紹公司現(xiàn)有(yǒu)合作(zuò)的(de)品牌和(hé)産品，
讓大(dà)家(jiā)對(duì)公司的(de)産品有(yǒu)更深入的(de)了(le)解。
遊戲互動：溝通(tōng)
還(hái)通(tōng)過2個(gè)遊戲的(de)互動方式，
激發了(le)大(dà)家(jiā)的(de)學習(xí)熱(rè)情和(hé)團隊協作(zuò)能(néng→)力，
讓參訓員(yuán)工(gōng)都(dōu)能(néng)精力集中，主動參與。
遊戲中各位小(xiǎo)夥伴的(de)反應都(dōu)較為(wèi)熱(rè)烈從(cóng)而提高(gāo)整個(λgè)培訓的(de)氣氛。
思想碰撞：分(fēn)享
結合職場(chǎng)心态視(shì)頻(pín)“穿普拉達的(de)女(nǚ)王”中一(yī)節視(shì)頻(pín)，
引導新員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作(zuò)時(shí)要(yào)端正心态和(hé)工(gōng)作(zuò)素養，
後各小(xiǎo)組進行(xíng)組內(nèi)討(tǎo)論，由組長(cháng)作(zuò)出總結。
我們一(yī)直都(dōu)重視(shì)人(rén)才的(de)培養，
鼓勵支持員(yuán)工(gōng)的(de)職業(yè)成長(cháng)。
入職培訓，是(shì)一(yī)個(gè)員(yuán)工(gōng)逐漸熟悉、
适應組織環境，準确定位自(zì)己角色、
充分(fēn)發揮自(zì)己才能(néng)的(de)一(yī)個(gè)重要(yào)指引。
希望通(tōng)過每一(yī)次的(de)學習(xí)，大(dà)家(jiā)都(dōu)能(néng)夠盡快 (kuài)融入團隊，
在工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)實現(xiàn)自(zì)身(shēn)的(de)價值，
在無限可(kě)能(néng)的(de)平台發揮無限可(kě)能(néng)的(de)優勢！
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